7 Điều Developer quan tâm khi kiếm việc làm IT (Số #5 hơi bị sốc đấy!)

Một Developer khi tìm việc làm IT sẽ quan tâm đến điều gì? Bạn nên hỏi gì khi đi phỏng vấn IT dựa trên những điều quan tâm đó? Đọc ngay bài viết này để biết được:

  • 7 Điều Developer quan tâm nhất khi kiếm việc làm IT (số 5 sẽ khiến bạn sốc đấy!)
  • Bạn nên hỏi gì khi phỏng vấn IT?
  • Làm sao để tìm hiểu một công ty và xem họ được đánh giá như thế nào

Các Developer Việt đã gửi hàng ngàn review của các công ty tại ITviec từ khi chúng tôi đưa ra tính năng “Đánh giá nhà tuyển dụng” vào tháng 7/2016. Những đánh giá của họ đã cho chúng tôi biết được rất nhiều điều.

Dưới đây là danh sách 7 điều mà Developer quan tâm trong khi kiếm việc làm IT.

1. Lương là cả một vấn đề

“Lương bèo” hay “lương thấp” là lời phàn nàn số #1 trong phần “Đánh giá nhà tuyển dụng”. Điều này chứng minh rằng câu tục ngữ “Bạn không bao giờ quá giàu” là cực kỳ đúng.

Một số Developer khi kiếm việc làm IT đã phàn nàn như sau:

“Các sếp rất mập mờ trong chuyện lương thưởng.

Dù performance tốt, chưa chắc được tăng lương.”

Một số lời phàn nàn về lương mà chúng tôi cũng thường thấy là:

“Lương chưa thực sự hấp dẫn để gắn bó lâu dài.”

“Lương thấp, phúc lợi và thưởng chưa cao.”

Trong vụ việc Posiba quỵt lương, các Developer của công ty này cũng đã thông báo vụ việc rất nhanh với ITviec.

Điều ngược ngạo là chúng ta không hề thấy Developer nào than phiền về…”lương cao quá”. Tại một công ty trả lương siêu cao, Developer đã từng than phiền rằng “Quản lý nghĩ rằng họ sở hữu chúng tôi vì họ biết rằng chúng tôi chỉ ở đây là do lương cao.”

Bạn cần hỏi gì khi phỏng vấn IT?

  • Bao lâu thì tới kì tăng lương?
  • Có khung lương chuẩn nào cho việc tăng lương theo hiệu quả công việc?
  • Làm cách nào các anh/chị đo lường về hiệu quả công việc? Em sẽ nhận được feedback bằng văn bản chứ?

2. Developer CỰC GHÉT OT

Tôi cũng ngạc nhiên vì nhiều công ty thường yêu cầu OT mà không trả tiền thêm giờ. Các Developer ghét điều này.

Tôi cũng nhận thấy rằng những công ty Outsourcing thường hay xảy ra tình trạng này nhiều hơn các công ty Product. Vì những công ty Outsourcing đã hứa ngày giao sản phẩm cho khách hàng nên các Developer tại các công ty này thường phải làm việc ngày đêm và cả cuối tuần để kịp deadline ngay cả khi requirement thay đổi.

“OT nhiều, trả tiền OT thấp. Trả tiền OT ngày nghỉ sau rất lâu. Chế độ OT ngày nghỉ thấp hơn bình thường.”

Ngoài ra, không ít những lời phàn nàn như dưới:

“Chế độ cho OT không cao, ít khi được cung cấp bữa tối khi ở lại OT, lương OT không được trả full mà quy ra ngày nghỉ bù.”

“OT không trả lương thêm giờ.”

Bạn nên hỏi gì khi đi phỏng vấn?

  • Giờ làm việc cố định là bao nhiêu giờ/tuần?
  • Thường có bao nhiêu giờ OT mỗi tuần?
  • Các anh/chị có trả thêm tiền OT không? Bao nhiêu một giờ và sẽ được trả như thế nào?

Lưu ý nhỏ cho bạn: nếu một công ty nói rằng họ sẻ trả tiền OT cho bạn, hãy chắc chắn rằng họ phải ghi trong thư mời làm việc và họ phải định nghĩa “thêm giờ” là như thế nào cũng như số tiền họ sẽ trả cho OT. Nếu không được ghi lại bằng văn bản, bạn sẽ không có gì cả. Hãy đọc bài viết “5 lời nói dối của quản lý và nhà tuyển dụng” của tôi để biết thêm chi tiết.

3. Chỗ gửi xe thuận tiện

Và điều bất ngờ nữa là: chỗ gửi xe thật sự rất quan trọng.

Developer thích được bao tiền gửi xe và gửi ở nơi có mái che. Bởi vì nhờ việc đó mà họ không phải vã mồ hôi đi bộ vào văn phòng sau khi gửi xe. Và chỗ để xe có mái che thì rất thuận tiện trong mùa mưa.

Những công ty có chỗ gửi xe không mái che và xa văn phòng thường khiến các Developer cho điểm review thấp dù các phần khác cũng tốt.

“Lúc tôi làm việc ở đây, công ty không có đủ chỗ gửi xe cho nhân viên, vì vậy chúng tôi phải gửi xe hơi xa văn phòng.”

Bạn cần hỏi gì khi đi phỏng vấn?

  • Bạn có chỗ gửi xe miễn phí cho nhân viên không?
  • Chỗ gửi xe có mái che không?
  • Chỗ gửi xe ở đâu? Tôi có thể xem thử chỗ gửi xe khi ra về không?

4. Sếp tử tế

Chức năng Company Review của ITviec chứng minh câu nói “Đi làm vì công việc/công ty nhưng ra đi vì sếp” là rất đúng.

Top những phàn nàn về sếp là:

  1. Không có kiến thức về phát triển phần mềm
  2. Quá chính trị, thường đưa người thân vào team
  3. Không tôn trọng nhân viên

“Có vài vị Sếp thích quyền lực, đánh giá nhân viên dựa vào sở thích.”

Các Developer còn hay phàn nàn:

“Sếp rất trẻ và rất thiếu kinh nghiệm.”

“Cần có sự quan tâm gần gũi hơn giữa sếp và nhân viên.”

Bạn nên hỏi gì khi đi phỏng vấn?

  • Tôi phải báo cáo cho ai?
  • Sếp của tôi được đánh giá thế nào?
  • [Nếu bạn đang nói chuyện với sếp trực tiếp] Anh/Chị làm thế nào để đánh giá hiệu quả công việc của em?

5. Nhiều gái xinh

Điều này THẬT SỰ làm chúng tôi ngạc nhiên (mặc dù lẽ ra là hơi kì cục).

Một lời phàn nàn thường thấy trong các công ty IT là “Không có nhiều gái xinh trong văn phòng!”

Một điểm tích cực trong các đánh giá nhà tuyển dụng (như FPT Software) là “Nhiều gái xinh trong văn phòng.”

Một số Developer ở các công ty khác lại phàn nàn chuyện…ít phái đẹp trong văn phòng như dưới.

Chúng ta nên có nhiều cô gái hơn trong công ty…

Điều này cũng hợp lý khi bạn biết là 90% Developer là phái mạnh.

Một số khách hàng của ITviec cũng quan tâm đến việc đưa ra nhiều gái xinh trong văn phòng ở trang nhà tuyển dụng. Xem thử các cô gái ở Framgia là biết!

girls-in-office

Các cô gái ở NCT Corporation chân cũng dài không kém 🙂

Một công ty game ở Trung Quốc cũng đã từng gây sốc khi mời các…hot girl về trò chuyện, hát hò, tâm sự với các Developer để họ có động lực làm việc hơn. (Xem tại đây)

Câu hỏi bạn nên hỏi: Ồ ITviec không dám đề xuất với bạn đâu! Bạn tự hỏi đi vậy!

6. Môi trường trong văn phòng

Khi tìm việc làm IT, các Developer thích những công ty với không gian làm việc hiện đại, thoải mái, sạch sẽ hơn là những công ty có không gian nhỏ, bừa bộn trong những tòa nhà cũ. Thêm vào đó là nên có căng tin, khu vực ăn uống và giải trí.

“Tòa nhà cũ, chỉ có 2 thang máy mà 1 cái trong đó có vấn đề về tải trọng, di chuyển khó khăn nếu làm việc ở tầng cao.”

Ngay cả các Developer của  ITviec cũng phàn nàn về điều này:

“Chúng tôi cần nhiều không gian hơn. Văn phòng đông quá.”

P/S: Sau review này, ITviec đã tặng cho các Developer của mình văn phòng rộng hơn tới…3 lần 🙂

Bạn có thể tham khảo các hình ảnh văn phòng trên trang nhà tuyển dụng tại ITviec. Xem thử văn phòng rất đẹp của Chợ Tốt nào!

Câu hỏi bạn nên hỏi gì khi đi phỏng vấn:

  • Anh chị có thể cho em xem chỗ làm việc của vị trí này được không?
  • Có chỗ ăn trưa và giải trí không?
  • Toilet ở đâu ạ? 🙂

7. Training và thăng tiến

Các Developer “chất” như bạn luôn coi trọng việc học hỏi và phát triển để bay cao hơn nữa trong sự nghiệp. Hãy xem ngay các đánh giá nhà tuyển dụng từ các nhân viên trong công ty để xem họ nói gì về cơ hội học tập tại đó.

Chất lượng training của họ không tốt lắm.

Nhiều Developer khác cũng phàn nàn rằng:

“Không có nhiều lớp training về kỹ thuật.”

“Ước gì có thêm các khóa training kỹ năng mềm.”

Bạn nên hỏi gì khi đi phỏng vấn?

  • Anh chị có thể mô tả lộ trình training của vị trí này không?
  • Nếu thành tích của em xuất sắc thì lộ trình thăng tiến là gì?
  • Người làm vị trí này trước em đã lên chức chưa ạ? Công việc/Chức vụ hiện tại của anh/chị ấy là gì?

Bạn đang tìm kiếm việc làm mới? Nhớ đọc những đánh giá nhà tuyển dụng trên ITviec trước khi đi phỏng vấn nhé!

Xem ngay các Developer khác đã cho điểm công ty của họ như thế nào dựa trên lương, training, sự quan tâm của quản lý, văn hóa và văn phòng làm việc nhé!

Xem ngay đánh giá các công ty hàng đầu tại đây

screenshot-2016-12-13-14-24-19

Bạn sẽ được xem một câu chuyện có thật về những điều nhân viên thích và không thích ở một công ty.

Xem ngay đánh giá các công ty hàng đầu tại đây

screenshot-2016-12-13-14-29-07Và đừng quên tham khảo hàng trăm việc làm developer chất trên ITviec!

About the Author:

CEO & Co-Founder

Chris is the CEO & Co-Founder of ITviec. He loves to build kickass teams and create great web products. Read more...

Comments