Blog

Làm game: Vì lợi nhuận hay đam mê? – P/v anh Lê Giang Anh

“Bản thân JOY có biết trước Flappy Bird mình làm mà kiếm tiền tỉ như vậy JOY cũng sẽ không làm.” Anh Lê Giang Anh – CEO & Founder của JOY Entertainment – một công ty khởi nghiệp làm game mobile đã chia sẻ như vậy khi phỏng vấn. Anh luôn làm game vì đam mê chứ không chạy theo lợi nhuận và là người luôn có lòng tin sắt đá vào sản phẩm và đội ngũ của mình.

Nếu bạn muốn tìm hiểu về tiểu sử của anh Giang Anh có thể xem ở link cuối bài phỏng vấn. Nếu bạn muốn tìm hiểu về nghệ thuật làm game chất lượng cao, thị trường phát triển game di động Việt Nam đang ở giai đoạn nào? ITviec hân hạnh tài trợ bài phỏng vấn này 🙂

Đọc tiếp…

Trong khởi nghiệp, đường cùng là sự sáng tạo – Ngân Sâu

“Ngân Sâu” là một cái tên nổi bật trong giới Công Nghệ – Khởi Nghiệp ở Việt Nam- một người mà hầu-như-ai-cũng-biết nhưng cũng hầu-như-không-ai-biết-cả. Rất rất nhiều startup đã nhận được hỗ trợ từ cô, rất nhiều người đã nhận được lời khuyên từ cô, rất nhiều người tin tưởng để đi theo, chia sẻ với cô mọi chuyện. Cộng đồng hay truyền tai nhau: “Ngân Sâu đó hả? Ờ nhỏ đó tên thật, tuổi thật, giới tính thật hổng có ai biết, nhưng mà được lắm đó. Contact thử coi.”

Hãy cùng ITviec gặp gỡ Lê Huỳnh Kim Ngân, tức Ngân Sâu – Founder của Twenty.vn – trang thông tin khởi nghiệp khoa học công nghệ Việt Nam.

Đọc tiếp…

Bạn có đang mắc phải lỗi phổ biến này trong CV?

Read English version here.

Một công ty IT lớn tại Việt Nam thường nhận được hàng trăm, thậm chí hàng nghìn CV mỗi tháng.

Người lọc CV thường phải làm quá nhiều việc. Vì vậy mà mỗi CV chỉ có vài giây để gây chú ý với họ.

Vậy làm sao để bạn thu hút sự chú ý và cho nhà tuyển dụng thấy một cách nhanh chóng, hiệu quả rằng bạn là ứng cử viên phù hợp?

Câu trả lời là: Loại bỏ một lỗi thường gặp, thay phần “Mục tiêu” bằng “Tóm tắt bản thân.”

Đa số CV tôi từng thấy đều có phần “Mục tiêu” ở ngay đầu trang. Và mục tiêu đều giống như thế này:

Đọc tiếp…

P/v Tomo Huỳnh: Developer ở Việt Nam network chưa đủ

Đó là câu nói được anh Tomo Huỳnh chia sẻ trong bài phỏng vấn với ITviec. Hãy cùng chúng tôi gặp gỡ Tomo, CTO của Taembe.vn và đồng tổ chức Barcamp Sài Gòn trong 3 năm gần đây – 1 sự kiện có sức ảnh hưởng lớn với cộng đồng CNTT trong thành phố.

Đọc tiếp…

Mike Trần: Gỡ được “bottleneck” mọi khó khăn khác sẽ tự động được giải quyết

“Mọi startup trong cùng một lúc đều phải đối diện với muôn vàn khó khăn, nhưng luôn chỉ có 1 bottleneck (nút thắt cổ chai). Người founder chỉ cần tập trung toàn bộ nguồn lực để gỡ cái nút thắt đó, sau đó mọi khó khăn khác sẽ tự động được giải quyết.” 

Đó là cách mà anh Mike Trần – CEO & Founder áp dụng vào Ticketbox (tên cũ là Keewi). Hãy cùng ITviec gặp gỡ người đứng đầu trang web quản lí sự kiện đầu tiên ở Việt Nam.

Đọc tiếp…

Từ Android Developer đến Software Architect – Phỏng vấn Trần Vũ Tất Bình

Tran Vu Tat Binh

Trần Vũ Tất Bình là một trong những Android developer đầu tiên ở Việt Nam và vẫn gắn bó với Android cho đến ngày hôm nay. Với 5 năm kinh nghiệm làm và train nhiều lứa lập trình viên, Bình có rất nhiều chia sẻ về các điểm mạnh/yếu của các bạn developer trẻ, cũng như suy nghĩ của anh về cách 1 developer có thể làm để trở thành software architect trong tương lai.

Đọc tiếp…

Có nên ghi mức lương mong muốn trong CV?

Read English version here.

Ghi mức lương mong muốn vào CV cũng giống như bạn bước vào phòng phỏng vấn mà không mặc quần áo.

Bạn không dành chỗ nào cho trí tưởng tượng của nhà tuyển dụng cả!

Đây có phải là một ý hay?

Theo kinh nghiệm của tôi thì điều này tùy thuộc vào việc bạn cần đổi việc nhanh như thế nào, và bạn muốn đổi việc đến mức nào.

Ghi ra mức lương mong muốn sẽ giúp nhà tuyển dụng biết chính xác họ phải trả cho bạn bao nhiêu. Nếu như con số đó quá thấp, thì bạn sẽ mất tiền. Ngược lại, nếu quá cao thì bạn đang định giá mình không đúng với thị trường.

Tóm lại, ghi ra mức lương mong muốn là một điều liều lĩnh. Ngay cả khi bạn đã làm khảo sát và biết chính xác những kỹ năng, kinh nghiệm của mình là phù hợp với thị trường, thì vẫn có nguy cơ là bạn điền vào một con số không chính xác.

Vậy khi nào bạn nên ghi mức lương mong muốn trên CV?

Đọc tiếp…

Bạn muốn thành công? Hãy là một Full-Stack Developer với thái độ tốt.

“Full-stack Developer là người biết hết từ server, data đến Backend, UI, UX,.. Người làm IT thì luôn thừa thông minh nhưng thường chỉ giới hạn mình ở một số mảng nhất định. Tại sao không tìm hiểu hết cả hệ thống để có thể làm việc của mình tốt hơn?”

Hãy cùng ITviec gặp gỡ anh Bùi Hải An, Co-founder của Silicon Straits Saigon (SSS), một start-up cá tính về công nghệ ở TP. HCM để được nghe anh chia sẻ về những vấn đề mà Developer tại Việt Nam đang gặp phải.

Đọc tiếp…

“Think big” và “take action” để thành công hơn

Bạn đang tìm kiếm mục tiêu cho sự nghiệp của mình nhưng sợ không đủ khả năng? Bài phỏng vấn này sẽ giúp bạn “think big” và “take action.”

Hãy gặp anh Võ Duy Khang, giám đốc kỹ thuật của Zappasoft tại Úc và là tác giả quyển sách “Pro iOS Apps Performance Optimization and Tuning” được xuất bản ở Mỹ. Điều gì đã làm nên thành công của anh ấy?

Đọc tiếp…

Bí quyết thành công: thay đổi đúng lúc và quyết tâm đến cùng

Tình huống: 22 – 23 tuổi, bạn ra trường với đầy đủ bằng cấp, kiến thức và nhiệt huyết (theo bạn tự đánh giá). Nhưng rồi công việc đầu tiên của bạn kết thúc sau 3 tháng. Công việc thứ 2 cũng không khá hơn. Bạn hoang mang, lo lắng và tự hỏi mình có phù hợp với công việc này không?

Bạn sẽ làm gì trong hoàn cảnh này?

Hãy gặp anh Nguyễn Khắc Anh – cựu VIP của Ít Việc. Từ một sinh viên hardware trở thành một software developer, anh Khắc Anh hiện đang là Director of Engineering của Squar ở tuổi 27.

Đọc tiếp…